「働きやすい会社って、どうやって判断すればいいんだろう？」
制度や福利厚生は求人票に並んでいても、雰囲気や人間関係こそが本当の働きやすさを決める。
けれど、その一番大事な部分は、外からでは見えてこないのが現実です。
だからこそ多くの人が「安心して働けるのか」と不安を抱えます。
ライフクリエイトは、その“見えにくい部分”を言葉にしました。
「ここなら安心して働ける」と胸を張れる理由を、6つの約束として掲げています。
福岡·山口·広島·熊本·佐賀·宮崎·沖縄へ広がるフィールドで、
一人ひとりが自分らしく働ける環境を、私たちは文化として育ててきました。
この記事では、その「6つの約束」の内容を一つひとつ紹介していきます。
｜約束①｜信頼し合える“チーム”が、あなたを支える
「毎日一緒に働く人たちと、上手くやっていけるかな？」
雰囲気が合わなければ長くは続かないし、支え合える仲間がいなければ挑戦もできない。
就活生にとって、一番見えにくい部分だからこそ、そのように不安になる人も多いはずです。
ライフクリエイトには、その答えがあります。
信頼を前提にした“チーム”の文化です。
挑戦するか迷ったときには「まずやってみよう」と背中を押してくれる。
うまくいかなくても、笑って励ましてくれる仲間がいる。
そんな日常の一言が、仕事の意味も、自分の成長スピードも変えていきます。
「人に恵まれている」——入社した社員が口をそろえて言う言葉です。
それは偶然ではなく、互いを大切にする文化があるから。
お互いの様子を見てフォローに入ったり、さりげない気遣いをするのが自然になっている。
だからこそ、安心して一歩を踏み出せるのです。
働きやすい会社をつくるのは制度ではなく、毎日の関係性。
ライフクリエイトの“チーム”は、あなたの挑戦を後押しする力になります。
｜約束②｜「わからない」を安心して言える空気がある
「質問ばかりして、迷惑だと思われないかな？」
新人が最初に抱く不安のひとつです。
分からないことをそのままにすれば成長は止まると分かっていても、何度も聞き返すのは気が引ける。
だからこそ「安心して聞けるかどうか」が、働きやすさを左右します。
ライフクリエイトでは、この不安を放置しません。
新人が配属されたとき、先輩が最初にかける言葉は「いつでも聞いてね」。
そういった言葉は、自分たちも同じ経験をしてきたからこそ出てくる言葉です。
「わからない」を否定せず、前向きな行動として受け止める文化があります。
月に一度は、上司と1対1で向き合う「1on1ミーティング」を行います。仕事内容やキャリアのことだけでなく、「最近不安に思っていること」や「挑戦してみたいこと」まで率直に話せる場です。
「聞いていい場所がある」と分かるだけで、日々の安心感は大きく変わります。
この環境の中では、質問は遠慮すべきことではありません。
「質問できる＝成長できる」という考え方があるからこそ、先輩も後輩も自然に声をかけ合える。
聞きにくさを抱えたままにしないことが、成長への最短ルートをつくっています。
ライフクリエイトは、“わからないまま放置させない会社”。
不安を抱え込まずに働けるからこそ、次の一歩を自信を持って踏み出せるのです。
｜約束③｜暮らしに合わせた“働き方”を一緒に考える
「この先、ずっと同じ働き方でいられるのかな？」
結婚や出産、家族の都合、親の介護…。
人生のステージが変われば、働き方も変えざるを得ない瞬間があります。
でも多くの人が「制度はあっても本当に使えるのか？」と不安を抱えています。
ライフクリエイトは、その不安にきちんと応えたい。
だからこそ「一律のルール」ではなく、「その人にとって最善の働き方」を考える文化があります。
時短勤務や時間変更、希望休制度、フレックス対応。
制度が用意されているだけでなく、実際に使いやすい雰囲気があるのが私たちの強みです。
たとえば誰かが勤務時間を調整するとき。
自然と仲間がカバーしてくれるから、気兼ねなく制度を使える。
そして今度は、自分が誰かを助ける番。
そんなふうに支え合える関係が、この職場にはあります。
制度と文化の両輪が回っているからこそ、「無理せず、でも責任を持って」働ける環境が成り立っています。
「自分らしい働き方を選べる安心感」
挑戦したいときは背中を押してもらえる。
安定を求めたいときは、その気持ちも尊重してもらえる。
どちらの選択にも「仲間が支えてくれる」という文化があるのがライフクリエイトです。
仕事と暮らしは切り離せないからこそ、どちらも大切にする。
ライフクリエイトは、社員一人ひとりの人生に寄り添う会社です。
｜約束④｜あなたのアイデアは、“チームを動かす力”になる
「新人の自分が意見なんて言っていいのかな？」
会議で発言して浮いてしまわないか、先輩や上司に「出過ぎている」と思われないか。
意見を言うこと自体がリスクだと感じる人も少なくありません。
ライフクリエイトは、その常識を変える会社です。
ここでは「誰の意見か」ではなく、「何を良くするか」を大切にします。
だからこそ、入社1年目の社員でも「いいね」「やってみよう」と声が返ってくる。
小さな気づきが、組織を動かす原動力になっています。
たとえば売り場のPOPやレイアウトの工夫。
「こうしてみませんか？」という新人のひと言が、実際に形になることも珍しくありません。
さらにイベント企画や業務改善なども、仲間との話し合いから具体化し、チーム全体で実行に移されていきます。
「アイデアを出して終わり」ではなく「出した声がチームに育てられる」
これがライフクリエイトの文化です。
最初は小さな提案でも、仲間と重ねていくうちに一つの形になり、結果としてお客様や社員の笑顔につながる。
その実感こそが「ただ働く」ではなく「関わっている」という誇りを生み出します。
ライフクリエイトでは、若手の意見は“特別な挑戦”ではなく“当たり前の行動”。
その風土があるからこそ、誰もが安心して声を上げられるのです。
｜約束⑤｜失敗しても大丈夫。“挑戦する人”を応援する
「もし失敗したら、評価が下がるんじゃないか？」
初めて責任を持つ立場になったとき、多くの人がそう考えてしまいます。
挑戦したい気持ちはあっても、結果が出せなければ意味がないのでは、と怖くなる。
だからこそ「失敗をどう扱う会社か」が、働きやすさの本当の基準になります。
ライフクリエイトは、失敗を学びや“挑戦の証”として受け止めます。
たとえば「こうしたらよくなるかも」と思って実行したことが思うような成果につながらなかったとき。
その結果だけを責めるのではなく、「次はどうしようか」と一緒に考えます。
誰かの挑戦を、ちゃんと見ていてくれる人がいる。
その安心感が、次の挑戦へ踏み出す勇気をくれます。
もちろん任せっぱなしではありません。
判断に迷ったときは先輩や上司がアドバイスをくれる。
「どうしたい？」と問いかけてくれる人がいるから、自分の意思で決める経験を積み重ねられる。
そうして少しずつ、自分の判断に自信を持てるようになっていきます。
「失敗しても挑戦する人を応援する」
それがライフクリエイトのスタンスです。
与えられたことをこなすだけでは得られない成長も、やりがいも、ここでなら掴むことができます。
｜約束⑥｜“誰かのために”が、働く理由になる
「やりがいって、結局どこから生まれるんだろう？」
数字や肩書きだけでは、自分の心は動かない。
働く意味を実感できるのは、誰かの笑顔や「ありがとう」の言葉が返ってきたときではないでしょうか。
ライフクリエイトの現場には、そんな瞬間が日常の中にあります。
「この前おすすめしてくれた商品、すごくよかったよ」
「今日も元気をもらえた」
お客様の一言が、忙しい日々を支える力になる。
その積み重ねが「この仕事でよかった」という実感につながっています。
やりがいは、お客様との関わりだけではありません。
仲間からの何気ない声かけも、自分を前に進めてくれます。
「今日のフォロー助かった」
「最近の接客よくなったね」
そんなひと言も、自分の成長を教えてくれる鏡になります。
「誰かのために動いたことが、自分の自信に変わる」
ライフクリエイトには、そうした空気が根づいています。
後輩に声をかけたり、仲間をサポートしたり。
小さな行動が「役に立てた」という感覚を残し、やがて働く意味へとつながっていく。
制度や評価だけでは語れない、仕事の価値がここにはあります。
“誰かのために”を選べる人が多いからこそ、日常の中にやりがいが育っていくのです。
おわりに
「働きやすさって、見えるの？」
制度や福利厚生だけでは測れない部分だからこそ、就活のときに一番不安になるものです。
信頼できる仲間がいること。
「わからない」と言える安心感があること。
自分の暮らしに合わせて働き方を選べること。
アイデアを出せば、仲間と一緒に形にできること。
失敗しても挑戦を応援してくれること。
そして、“誰かのために”が働く理由になること。
これらはすべて、数字や制度ではなく、日々の空気から生まれている文化です。
福岡·山口·広島·熊本·佐賀·宮崎·沖縄に広がるフィールドで、
ライフクリエイトは一人ひとりが安心して、自分らしく働ける職場を育てています。
「ここなら、自分らしく働けるかもしれない」
そう感じたなら、それがあなたの次の一歩を踏み出すタイミングです。
ライフクリエイトは、あなたの選択を歓迎します。