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INTERVIEW
社員インタビュー

一人ひとりを尊重する温かな文化が
成長を力強く後押ししてくれています

中 佑成
YUSEI NAKA
ハンズクラフト八幡西店 副店長
2024年入社
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入社を決意した理由と
会社の理念への共感

〜個人を尊重する文化〜

私がライフクリエイトを知ったのは合同説明会でのことです。
私は中途でライフクリエイトに入社しました。もともと小学校教師でしたが、決め手は採用担当からのメールです。「小学校の先生という職業は素敵ですね」という言葉が、私の経験を尊重してくれたからでした。多くの企業は定型文ばかりでしたが、この誠実さに感動したのを覚えています。

さらに、「当社の理念に共感していただければ、ぜひ仲間に」という姿勢も大きな魅力でした。一方的な勧誘ではなく、価値観を共有できる人を迎えたいというスタンスに、自分が大切にしてきた考えとの一致を見いだせました。

また、社長との面談でも同じ理念が一貫して示され、トップから現場まで価値観が浸透している姿に心を動かされました。実際に入社しても、社内の温かいコミュニケーションに触れ、あのときの決断は正しかったと実感しています。

「自己成長を願い、真摯に伝える」
フィードバック文化と目標意識

~共通の目標や考えが生み出す成長と発展~

ライフクリエイトでは、フィードバックの場面で「相手の成長を心から願い、遠慮せず誠実に伝える」という姿勢が貫かれています。私は小学校教員時代から、正直な指摘こそ成長を促すうえで重要だと考えていましたが、ここでは社長から社員一人ひとりまで「成長を後押しする」言葉が浸透しているのです。

評価や指導でも「誠実なフィードバック」が要とされ、ただダメ出しや甘やかしではなく、具体的な提案を温かい心で伝える姿勢が徹底されています。この文化があるからこそ、社員同士が学び合い、安心して挑戦できる環境が生まれていると感じています。

さらに、「何のために働くのか?」という問いかけを重視し、共通の価値観と目標を持つことを推奨しているのも特徴です。私自身、目標意識がないとモチベーションが続かず成果も出にくいと痛感してきましたが、ここでは理念が共通言語となり、組織全体の発展を支えているのです。

前職での気づきと
ライフクリエイトでの挑戦

〜前向きな思考と自己成長を育む文化〜

前職では公務員として子どもたちの成長を支援していましたが、組織の仕組みや評価体制に戸惑い、新しいことに挑戦しにくい環境に悩んでいました。生徒に「挑戦の大切さ」を伝える一方、自分自身は理想と現実のギャップを埋められず、結婚や子どもの誕生を機に「仕事と家庭のバランス」を改めて考え、転職を決意したのです。そこで出会ったのが、選択理論を軸に「すべては自分自身の選択次第」という考えを深く共有するライフクリエイトでした。雨が降れば「新しい長靴が履ける」とポジティブに捉えるなど、柔軟で前向きな思考が組織全体に根づいており、失敗を成長の糧とする文化が社員同士の協力を促進しています。私は昨年の11月に新たな役職を任され、この価値観を現場に伝える役割を担うようになりましたが、組織全体で共通言語が確立されているおかげで、リーダーシップを発揮しやすいと感じています。福利厚生などももちろん充実していますが、自己成長や納得感を重視する風土は、個々の意欲を高めながら組織の発展にもつながる大きな要素です。「会社の良いところはどこですか?」と聞かれれば、私はためらわず「前向きな思考と自己成長を育む文化」と答えます。この環境こそが、私に新しい挑戦と自己実現への道筋を与えてくれる、かけがえのない場だと思っています。

マネジメントへの挑戦と
自己成長を叶える環境

~自分自身の成長が組織全体の成果へ~

私には、3年以内にマネージャーとしてリーダーシップを発揮し、組織に貢献したいという目標があります。現在は副主任として店長代理を務めながら、マネジメント経験を積んでいる最中です。単に「現場を指導する」だけでなく、人を育てる指導者を増やし、会社の価値観をさらに現場へ浸透させたいと考えています。

この会社の魅力は、「自己成長を支援する仕組み」が確立していることです。個人の成長が組織の成果に直結すると捉えており、挑戦の過程も正当に評価されます。また、入社前に理念や価値観が丁寧に共有されていたおかげで、実際に働き始めても大きなギャップはありませんでした。

こうした毎日の挑戦を通じて、働く意義をより強く実感しています。「ここで働いてよかった」と思えるのは、単なる業務のこなしではなく、自分自身の人生と組織の目標がつながっているからです。自己成長に意欲的な方々とともに働けることは、私にとって大きな喜びであり、これからのキャリアを築いていく上で最高のモチベーションになっています。私はこの先も、ライフクリエイトの理念とともに歩みながら、自分自身の成長と組織の成功に貢献していきたいと強く願っています。

中さんの1日の流れ

9:30 始業
9:45 開店準備&朝礼
10:00 開店・買取査定
11:00 接客販売
12:00 商品チェック・品出し
13:00 お昼休憩
14:00 接客販売・買取査定
15:00 配送準備業務
16:00 ネット業務
17:00 小休憩
17:30 商品チェック・品出し
18:00 接客販売・買取査定
19:00 引継ぎの確認・閉店作業
19:30 閉店・退社
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