これまでの健康経営の
取り組みと評価

• 2024年 健康経営開始時の課題

  従業員アンケートの結果「食」に対する意識が低く、「日頃食べるものを意識している」割合が17.2％だった。
  腸内環境の悪化からパフォーマンスの低下が懸念される

• 2024〜2025年 取り組み内容

  01

  食に関する健康情報を中心に週に一回、全従業員にメルマガ配信　

  02

  保健師による「健康講座」をオンラインにて月に1回実施

  03

  保健師による「腸活」講座、「お口の健康」講座の実施　

  04

  健康経営コンサルタントによる「健康セミナー」の実施

  05

  健康相談窓口の設置（保健師・管理栄養士・看護師）

  06

  ウォーキングラリーの開催（腸活・熱中症対策）

  07

  健康情報のオフィス内掲示

  

• 2025年 アンケート分析

  ボディリポート実施アンケート結果
  （2025年）
  

  
  普段の仕事についての意識調査
  アンケート結果（2025年）
  

  

• 2025年 評価結果

  2025年総合評価
  取り組みの結果、「食」に対する意識は向上し効果が見られているが、ヘルスリテラシー全般についての意識向上にはまだ取組方法に工夫が必要である
  具体的な評価方法と内容
  

  

  仕事のパフォーマンス改善に良い影響

  従業員アンケートの結果、「食事を意識している」割合は17.2％から44.9％へと大きく向上し、ヘルスリテラシーの向上が見られた。
  また「運動の習慣がある」割合は49％から51.7％に増加し、「キャパシティオーバーを感じることがある」割合は72.4％から59.4％へと低下した。これらの変化から、食事と運動への意識向上が仕事のパフォーマンス改善に良い影響を与えていると考えられる。

  受け身的から主体的への意識改革

  特に、ウォーキングラリーは参加率100％となり、従来の受け身的な取組みから主体的な取組みへと変化を促し、意識改革に大きく寄与した。

  今後の課題点

  「身体の不調がパフォーマンスに影響している」割合が65.3％あり、引き続き改善の検討が必要である。